أحكام عقد العمل محدد المدة في النظام السعودي

أكد نظام العمل السعودي أن العمل حق لكل مواطن في الملكة على حد سواء دون تمييز على أساس الجنس، أو الإعاقة، أو السن، أو الشكل في مراحل التوظيف المختلفة بداية من الإعلان عن الوظيفة وأثناء التوظيف وأثناء العمل.

ولكي يمارس المواطن عمله فلا بد من وسيلة تحمية وتأمن له حقوقه وتوضح له واجباته، حتى يكون بمأمن اثناء ممارسة عمله باعتباره الطرف الاضعف في علاقة العمل لذا وجب كتابة عقد العمل.

وبموجب هذا العقد يكتسب الشخص صفة العامل وتتكون علاقة عقدية بينه وبين صاحب العمل تخضع تلك العلاقة لأحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية واللائحة التنظيمية للمنشأة، بما يكفل كافة حقوق العامل وصاحب العمل ويرسخ مبدأ حق العمل لجميع المواطنين.

لذا نتناول من خلال هذا المقال ماهية عقد العمل وخاصة محدد المدة وأهميته وكيفية كتابته والاجابة عن أهم الاسئلة التي تدور حول العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل عموماً وعقد العمل محدد المدة بصفه خاصة.

ثانياً: ماهية عقد العمل محدد المدة:

يعرف عقد العمل عموماً بأنه: هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.[1]

ومن ثم يكمن مفهوم عقد العمل محدد المدة في ذاك الاتفاق الذي يحكم العلاقة ما بين صاحب العمل والعامل تحت اشراف ورقابة صاحب العمل، ويتحدد فيه كافة حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، مقابل أجر معلوم، ويتحدد فيه بداية سريانه ونهايته.

ويتميز عقد العمل محدد المدة بأنه يصبح عقد غير محدد المدة بمرور فترة زمنية معينة، بالنسبة للعامل السعودي فقط دون العامل الغير سعودي مهما طالت مدته.

ثالثاً: أهم النصائح الواجب أتباعها أثناء كتابة عقد العمل محدد المدة: ـ

  • كتابة العقد باللغة العربية حتى لا يخالف نظام العمل السعودي، وفي حالة الكتابة بلغة أخري يجب ترجمته للعربية والاطلاع على النص العربي بدقة بالغة لأنه الذي يعتمده نظام العمل السعودي.
  • تحديد بداية ونهاية العقد خاصة بالنسبة للعامل الغير سعودي.
  • الاطلاع على تراخيص المنشأة الخاصة بصاحب العمل.
  • يجب مراعاة كتابة طبيعة العمل المسند للعامل بشكل واضح وصريح وبعيداً عن الغموض، حتى لا يفاجئ العامل بأعمال أخري غير مناسبة له، ومن ناحية لا يقع صاحب العمل تحت طائلة النظام ويعاقب بجريمة (شغيل العامل بالسخرة)، والتي تصل عقوبتها إلى 15000 ريال.
  • تحديد ساعات العمل بشكل واضح ودقيق بما لا يخالف أحكام نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
  • تأكد صاحب العمل من رخصة العامل حيث قرر نظام العمل التزام صاحب العمل بعـدم تمكيـن العامـل غير السـعودي مـن ممارسـة أي مهنـة أو عمـل غير مسـجل فـي رخـص العمـل الصـادرة للعامـل مـن الـوزارة، ويترتب على قيـــام صاحب العمـــل بتمكيـــن العامل غـيــر الســـعودي بالعمل دون الحصـــول علـــى رخصـــة عمل غرامة 20000 ريال.[2]
  • يجب مراعاة تحمل صاحب العمل بدفع كافـة تكاليف التوظيـف الخاصـة والرسـوم الماليـة الخاصـة بالعامـل الوافـد لديـه، علـى سـبيل المثـال لا الحصـر إصـدار وتجديـد رخصـة العمـل، والامتنـاع فـي كافـة الاحـوال عـن تحميـل العامـل هـذه التكاليف حتى لا يعرض صاحب العمل نفسه للغرامة المالية والتي تصل إلى 10000 ريال.[3]
  • يجب مراعاة تحديد واضح مدة الإجازة بدون أجر، وذلك لأنه يترتب عليها ايقاف العقد فيما جاوز العشرون يوم، ومن ثم يتوقف معها كافة المزايا التي يقدمها عقد العمل للعامل.[4]

رابعاً: كيفية كتابة عقد عمل محدد المدة:

يتميز نظام العمل بالمملكة العربية السعودية بوضع عقداً نموذجيا موحداً لعقد العمل، ليسير علي هداه العامل وصاحب العمل مع وضع بنود إلزامية لا يجوز مخالفتها وإعطاء الحق للطرفين في إضافة شروط رضائية بما لا يخالف نظام العمل السعودي والعقد النموذجي، ويمكن تفصيل عقد العمل محدد المدة في البنود التالية:

البند الأول: أطراف عقد العمل محدد المدة: يوضح بهذا البند اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته[5].

البند الثاني: الإشراف والإدارة: يعد أهم بنود عقد العمل وفيه يتعهد العامل بالعمل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل بالوظيفة المتفق عليها، ومباشرة الأعمال التي يكلف بها بما يتناسب مع قدراته العملية، والعلمية، والفنية وفقاً لاحتياجات العمل.

البند الثالث: مدة العقد محدد المدة: يوضح في هذا البند مدة العقد والتي تبدأ من تاريخ مباشرة العامل للعمل.

ويمكن النص على أن تتجدد لمدةٍ، أو لمددٍ مماثلة، مالم يُشعر أحد الطرفين الآخر خطياً بعدم رغبته في التجديد قبل مدة معينه من تاريخ انتهاء العقد.

البند الرابع: مدة الاختبار: يوضح في هذا البند مدة الاختبار وهي الفترة الزمنية التي يقضيها العامل تحت التجربة لمعرفة مدي ملائمة العمل له وليتمكن صاحب العمل كذلك من معرفة مدة ملائمة العامل لهذا العمل.

ويخضع العامل لفترة تجربة لمدة لا تزيد على تسعين يوماً، ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً، تبدأ من تاريخ مباشرته للعمل، ولا يدخل في حسابها إجازة عيدي الفطر، والأضحى، والإجازة المرضية، ويكون لأي منهم الحق في انهاء العقد في هذه الفترة. [6]

البند الخامس: مدة العمل:  يوضح في هذا البند المدة التي يقضيها العامل بالعمل، ووفق لأحكام نظام العمل السعودي لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي ، وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع ، وفي حالة اسناد عمل أضافي للعامل، يلتزم صاحب العمل بان يدفع للعامل اجراً إضافياً عن تلك الساعات يوازي اجر الساعة ، مضاف إليه (50%) من أجره الاساسي. [7]

ومراعاه لحالة العامل ولحاجته للراحة اثناء الدوام عمل نظام العمل السعودي تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد [8] .

وفي جميع الاحول لا يجوز ان تزيد ساعات العمل الاضافية خلال السنة عن سبعمائة وعشرون ساعة، إلا بموجب موافقة كتابية من العامل.

البند السادس: التزامات أطراف عقد العمل محدد المدة:

يوضح في هذا البند أهم التزامات العامل وصاحب العمل على النحو التالي: ـ

أولاً: التزام الطرف الأول صاحب العمل:

1) الالتزام بالأجر:

لكل التزام مقابل ومقابل العمل الأجر، باعتباره الغاية التي ينشدها العامل من عقد العمل، ويشمل الأجر الأساسي والفعلي، ويتم يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد طبقاً للأحكام الآتية: ــــ

ـ العمال باليومية: تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
ـ العمال ذوو الأجور الشهرية: تصرف أجورهم مرة في الشهر.
ـ إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين، فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل، ويصرف باقي الأجر كاملاً خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل.
ـ في غير ما ذكر، تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.

ويلتزم صاحب بدفع الأجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، بشرط ألا يتجاوز موعد استحقاقها المواعيد المحددة أعلاه، ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من ذلك.[9]

2) الالتزام بالرعاية الصحية والتأمين:

يوضح في هذا البند التزام صاحب العمل بتوفير العناية الصحية للعامل، والتأمين عليه وفق لنظام التأمينات الاجتماعية السعودي والذي أسس نظام إلكتروني يمكن صاحب العمل من خلاله تسجيل أي عامل لدية الكترونية بموقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية [10] .

ويترتب على عـــدم الـــزام صاحـــب العمـــل بتوفـــر العنايـــة الصحيـــة الوقائية والعلاجية للعامل أو أفراد أســـرته مع مراعاة مـــا يوفره النظام الصحـــي التعاوني ويترتب على ذلك مخالفة مقدارها 10000 ريال. [11]

3) الالتزام بالإجازة: ـ

يوضح في هذا البند التزام صاحب العمل بإعطاء العامل فترات راحة والتي تنقسم الي: ـ

أجازه سنوية وبموجبها يستحق العامل أجازه لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.[12]

أجازه الأعياد والمناسبات وتشمل (عيد الفطر ـ عيد الأضحى ـ أجازه اليوم الوطني للمملكة)

الاجازة بدون أجر والتي يحصل عليها العامل بموافقة صاحب العمل دون الحصول على أجر، ويتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفًا خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.[13]

أجازه سنوية يستحقها العامل عن كل عام بحيث لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا. [14]

أجازه مرضية وهي التي تقع للعامل اثناء عمله وفيها يثبت الحق في الاجر الكامل للعامل خلال الثلاثون يوماً من تاريخ مرضه، وثلاثة أرباع الأجر في الستين يوماً التالية، ودون أجر فيما جاوز ذلك خلال السنة الواحدة.   [15]

4) الالتزام بتقديم شهادة الخدمة:

يوضح في هذا البند التزام صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بأن يعطي العامل – بناءً على طلبه – شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه، كما يلتزم بأن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.[16]

5) الالتزام بتسليم الوثائق والمستندات:

يوضح في هذا البند التزام صاحـــب العمـــل بـــأن يعيـــد للعامـــل جميـع مـا أودعـه لديـه مـن شـهادات أو وثائـق خاصـة بـه ولا ينبغـي احتجـاز هـذه الوثائـق دون سـند نظامـي، علـــى صاحـــب العمـــل تمكيـــن العامـــل مـــن جميـــع الوثائـــق الخاصـــة بـــه بعـــد انتهـــاء العالقـــة التعاقديـــة.

ويترتب على عــدم إعــادة صاحــب العمــل للعامــل بعــد انتهــاء عالقــة العمــل جميــع مــا أودعــه لديــه مــن شــهادات أو وثائــق وفي حالة مخالفة ذلك يترتب عليها معاقبة صاحب العمل   بغرامة 5000 ريال. [17]

ثانياً: التزامات الطرف الثاني (العامل):

كل شخص طبيعي – يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيداً عن نظارته. [18]

ومن ثم فالتزامات العامل لا تخرج عاداً عن هذا التعريف والتي يمكن حصرها في الالتزامات الاتية:

الالتزام الأول: الالتزام بآداب وأصول المهنة:

يلتزم العامل بأن ينجز العمل وفقًا لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل، إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة، ولم يكن في تنفيذها ما يعرض للخطر.
الالتزام الثاني: العناية بأدوات العمل:

يلتزم العامل بأن يعتني عناية كافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل الموضوعة تحت تصرفه، أو التي تكون في عهدته، وأن يعيد إلى صاحب العمل المواد غير المستهلكة.
الالتزام الثالث: حسن السير والسلوك:

يلتزم العامل بأن يلتزم حسن السلوك والأخلاق الحميدة أثناء العمل.
الالتزام الرابع: المساعدة في الاخطار:

يلتزم العامل بأن يقدم كل عون ومساعدة دون أن يشترط لذلك أجرًا إضافيًّا في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه.
الالتزام الخامس: الالتزام بالكشف الطبي:

أن يخضع- وفقًا لطلب صاحب العمل- للفحوص الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل الالتحاق بالعمل أو أثناءه، للتحقق من خلوه من الأمراض المهنية أو السارية.
الالتزام السادس: بحفظ الاسرار:

يلتزم العامل بأن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها، أو التي أسهم في إنتاجها بصورة مباشرة أو غير مباشرة، وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة صاحب العمل. [19]

البند السابع: انتهاء عقد العمل محدد المدة:

أولاً: انتهاء مدة العقد: ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته الموضحة بالعقد أو بانتهاء العمل المسند للعامل والطريق الطبيعي لإنهائه، ولكن يوجد بعض الحالات التي ينتهي بها عقد العمل محدد المدة على النحو التالي:

ثانياً: الفسخ الاتفاقي: وينتهي العقد في حالة أتفاق صاحب العمل والعامل على إنهائه، ولكن في هذه الحالة يجب مراعاة أن تكون موافقة العامل على الانهاء مكتوبة.[20]

ثالثاً: بلوغ سن التقاعد: بلوغ العامل سن التقاعد – وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات – ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. [21]

ثالثاً: القوة القاهرة.

رابعاً: إغلاق المنشأة نهائياً.

خامساً: أنهاء النشاط: إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق الطرفان على غير ذلك.

سادساً: تحول العقد الي عقد غير محدد المدة:

1 – إذا استمر طرفاه في تنفيذ عُدَّ العقدُ مجدداً لمدة غير محددة، ولا ينطبق ذلك على العامل الغير سعودي.
2 – إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه، تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة”. [22]

البند السابع: الاختصاص القضائي:

يوضح فيه المحكمة المختصة بنظر أي نزاع يثور حول عقد العمل من ناحية تكوينه أو تفسيره أو أنهاءه يخضع الاختصاص القضائي للمحاكم العمالية، بالمملكة العربية السعودية

البند الثامن نسخ العقد: يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من العامل وصاحب العمل بنسخة.[23]

أهم الأسئلة حول عقد العمل غير محدد المدة:

هل يجوز أن يكون عقد العمل غير محدد المدة غير مكتوب؟

يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد. [24]  ، ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد. [25]

هل يجوز كتابة عقد العمل من نسخة واحدة بيد صاحب العمل؟

يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. نص المخالفة: قيام صاحب العمل بتشـــغيل العامل بـــدون عقد عمل مكتوب أو موثـــق حســـب القرار الوزاري ويترتب على مخالفة ذلك   غرامة 1000 ريال. [26]

هل يجوز اضافة بنود اخري غير الموجودة بالعقد النموذجي لعقد العمل؟

يجب أن يكون عقد العمل وفق للعقد النموذجي المعد سلفاً، ولطرفي العقد أن يضيفا إليه بنوداً أخرى، بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له”. [27]

 هل يجوز اخضاع العامل لفترة التجربة مرتين؟

لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد – كتابة – إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر، وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.[28]

هل يحق للعامل أو صاحل العمل أنهاء عقد العمل بالإرادة المنفردة في فترة التجربة؟

يجوز لأي من الطرفين انهاء عقد العمل اثناء فترة الاختبار بإرادته المنفردة، ويحق لأي منهم اعطاء هذا الحق لأي من اطرافه.

 هل يحق لصاحب العمل منع العامل من منافسته وافشاء اسراره بعد انتهاء عقد العمل؟
1 – إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل، جاز لصاحب العمل – حمايةً لمصالحه المشروعة – أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مُحرراً ومُحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، ويجب ألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.
2 – إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله، جاز لصاحب العمل – حمايةً لمصالحه المشروعة – أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محرراً ومحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.
3 – استثناء من أحكام هذا النظام، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل لأيٍّ من التزاماته الواردة في هذه المادة. [29]

ما هي الآثار المترتبة على عدم الالتزام صاحب العمل بكتابة عقد العمل باللغة العربية؟

عـــدم إلـــزام المنشـــأة باســـتعمال اللغـــة العربيـــة فـــي عقـــود العمـــل وبيانات وســـجلات وملفات العامليـــن والتعليمات اليت يصدرهـــا صاحـــب العمـــل لهم. يترتب عليها غرامة 5000 ريال.[30]

هل يجوز ان يتضمن عقد العمل شرط باحتفاظ صاحب العمل بالوثائق والمستندات الخاصة بالعامل وأسرته؟

لا يعتد بأي مستند يشير إلى رضا العامل بتسليم جواز سفره أو مستنداته لصاحب العمل قيــــام صاحـب العمـل بالاحتفـاظ بجـواز ســــفر العامـل أو إقامــــة العامـل أو بطاقــــة التأميـن الطبـي للعامـل وأفـراد أسـرته وغرامة 5000 ريال.

هل يجوز لصاحب العمل التأخير عن سداد الأجر؟

يلتزم صاحب العمل في سداد الأجر في المواعيد المحدد بالنظام وخاصة بالمادة التسعون من نظام العمل والمكتوبة عالية، ويترتب على التأخير عن سداد المرتب غرامة 3000 ريال.

ما مفهوم تشغيل العامل بالسخرة في نظام العمل السعودي؟

يقصد بتشغيل العامل سخرة: جميع الأعمال، أو الخدمات التي تفرض عنوة على العامل، ولم ينص عليها في عقد العمل، وتتم تحت التهديد بأي عقوبات والتي لا يكون للعامل أداؤها بمحض اختياره أو التي قد تؤدي الى إهانة العامل أو التقليل من احترامه أو إنسانيته، ويستثني من ذلك أي عمل أو خدمة تفرضها حالات الطوارئ أو القوة القاهرة مثل حالات الحـروب، والحـــرائق، والزلازل، وغيرها.[31]

 هل يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بالأوراق الخاصة بالعامل واسرته؟

لا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بالوثائق الرسمية للعامل الوافد لديه ومـــــن ذلك جواز السفر، أو الإقامة، أو بطاقة التأمين للعامل، أو أسرته، حـتــى ولو كان بموافقـــة العامـــل وينبغي على صاحب العمل تمكين العامل من الاحتفاظ بكافة وثائقه الرسمية طوال مدة عمله.

وبناء على ما تقدم ونظراً لتشعب الاحكام الخاصة بعقد العمل غير محدد المدة، ونظراً للطابع الاجتماعي والاقتصادي لعقد العمل غير محدد المدة، ونظراً للجزاءات المشددة المرتبطة بمخالفة أحكام نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، لذا من الضروري الاستعانة بمحام متخصص في نظام العمل السعودي واللوائح والتعليمات والمرتبطة به ليتمكن من صياغة عقد عمل غير محدد المدة مكتمل الأركان الشكلية والموضوعية، يحفظ بموجبة حقوق جميع أطراف عقد العمل محدد المدة.

اعداد \ حسان الجوهري المحامي.

[1]  المادة الخمسون نظام العمل السعودي 1426/08/23 هـ الموافق: 27/09/2005 مـ ـ مرسوم ملكي رقم م/51 بتاريخ 23 / 8 / 1426 ـ قرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 22 / 8 / 1426.

[2] المخالفة الرابعة عشر من دليل امتثال أصحاب العمل السعودي. https://hrsd.gov.sa/sites/default/files/14102020.pdf

[3] المادة 18 من امتثال صاحب العمل https://hrsd.gov.sa/sites/default/files/14102020.pdf

[4] المادة الخامسة والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي

        [5] المادة الثانية والخمسون من نظام العمل   والمعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ

[6]  المادة الثالثة والخمسون من نظام العمل السعودي والمعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ، المادة 19 من اللائحة التنفيذية.

 المادة السابعة بعد المائة من نظام العمل السعودي.[7]

[8]  المادة الأولى بعد المائة من نظام العمل السعودي والمعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ

[9]  المادة التسعون من نظام العمل السعودي المعدل بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ.

[10] https://www.gosi.gov.sa/GOSIOnline/OurServices رابط الموقع الالكتروني

[11]      المادة السابعة وأربعون من دليل امتثال صاحب العمل https://hrsd.gov.sa/sites/default/files/14102020.pdf

[12] المادة التاسعة بعد المائة من نظام العمل السعودي

[13] المادة السادسة عشر من نظام العمل ويقابلها المادة الخامسة والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

[14] المادة التاسعة بعد المائة من نظام العمل السعودي

[15]  المادة السادسة عشر بعد المائة من نظام العمل السعودي.

 المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل المعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ [16]

[17] المخالفة رقم 27 من دليل نظام امتثال صاحب العمل (https://hrsd.gov.sa/sites/default/files/14102020.pdf)

[18]  المادة الثانية من نظام العمل والمعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م / 134) وتاريخ 27 / 11 / 1440هـ،

 المادة الخامسة والستون من نظام العمل السعودي: [19]

 المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل والمعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ. [20]

 الفقرة الاخيرة من المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل والمعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 ه [21]

[22] المادة الخامسة والخمسون والمعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ.

 من نظام العمل السعودي المادة الحادية والخمسون [23]

[24]   المادة السابعة والثلاثون من نظام العمل السعودي.

[25] المادة الحادية والخمسون من نظام العمل السعودي.

[26] المخالفة 24 من دليل امتثال أصحاب العمل (https://hrsd.gov.sa/sites/default/files/14102020.pdf)

[27] المادة الثانية والخمسون من نظام العمل السعودي.

[28] المادة الرابعة والخمسون والمعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ.

[29]  المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل والمعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ.

[30]  المادة الأولى من دليل امتثال أصحاب العمل (https://hrsd.gov.sa/sites/default/files/14102020.pdf)

[31]  المادة الواحد والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.